本文作者：翟敏全；王海涛；倪文新；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正培训是一种投资,现在许多企业为了适应激烈的市场竞争,都加大了对培训的投资,一些著名国际大公司每年培训预算已经达到了上一年度总销售额的1%～3%,最高的达7%,中原油田达2.5%。另外,如IBM每一年用于培训职工的费用高达人均3500
【论文正文预览】：培训是一种投资,现在许多企业为了适应激烈的市场竞争,都加大了对培训的投资,一些著名国际大公司每年培训预算已经达到了上一年度总销售额的1%～3%,最高的达7%,中原油田达2.5%。另外,如IBM每一年用于培训职工的费用高达人均3500美元～5500美元,在公司的资源还很有限的条件下,
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：培训评估培训计划培训效果受训者后评估中原油田调查问卷四级评估层次模型评估方法
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【稿件标题】：[培训评估理论论文]培训评估的理论与方法
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年09期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：翟敏全；王海涛；倪文新；

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