本文作者：递春；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年13期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在现今激烈竞争的社会中,企业的竞争力在很大程度上由企业所拥有的人力资源所决定,尤其是哪些掌握独特能力的核心员工的去留,对企业具有举足轻重的影响。而中小型民营企业由于其自身存在的某些特性,核心员工流失问题尤为突出。通过对其原因的探究更有助于寻求解决问题的方法。
【论文正文预览】：现阶段我国正在处于由资源主导型经济向创新主导经济转型期。在这一大环境下,企业的核心竞争力往往是由企业所拥有的人力资源所决定。对于人才的争夺成为了企业生存及发展的关键,根据著名的“巴雷尔法则”,企业80%的利润由20%的员工所创造,因此那些具有较高专业素养的核心员
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中小型民企核心员工离职原因
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【稿件标题】：[员工离职申请表论文]中小型民企核心员工离职原因探析
【作者单位】：西京学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年13期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：递春；

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