本文作者：齐心力；黄璐赟；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：伴随着国企改革的不断深化,为了适应市场的需要,很大一部分国有企业指定了高管激励政策,为企业绩效的提高提供了制度的保障。企业高管是企业运营的核心人物,透过数字管理企业完成董事会的目标,要充分发挥企业高管的经营智慧和运作决策能力就必须有一整套完善的高管激励体系。激励体系的最基本思想是要与企业的经营目标相匹配。本文对我国国有企业高管激励机制现状进行分析并给出发展建议。
【论文正文预览】：目前,国有企业上市公司对高管的激励机制并没有达到预想的效果,为了国有企业减少“59岁现象”,保护优秀人才;为了激励高管努力工作,减少代理成本;为了吸引优秀人才加入国有企业,组成优秀国企团队;为了深化国有企业改革,提高企业竞争能力等原因,对高管激励机制与企业绩效之间关
【文章分类号】：F276.1;F272.92
【稿件关键词】：国企高管绩效激励现状建议
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【稿件标题】：国有企业激励机制|我国国有企业高管激励机制现状及发展建议
【作者单位】：上海大学;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年01期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：齐心力；黄璐赟；

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