本文作者：张愈；成功正常投稿发表论文到《经营管理者》2015年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在时代飞速发展的今天,人力资源管理受到了普遍的重视;在人才测评技术中,非常重要的一种手段就是心理测评技术,在人力资源的招聘工作、薪酬管理以及绩效管理中都可以应用心理测评技术。通过心理测评技术的科学运用,可以将真正的人才给甄选出来,也可以增强企业的凝聚力,激励员工。本文简要分析了人力资源管理中的心理测评应用,希望可以提供一些有价值的参考意见。
【论文正文预览】：在社会飞速发展过程中,生产分工在逐步的细化,人在劳动中发挥着十分重要的作用,为了在合适的岗位上安排员工,将其作用给充分发挥出来,就需要将各种科学的方法给应用过来。因此,在人力资源管理中,就可以应用心理测评技术。在不断的发展过程中,心理测评技术日趋科学和规范,越来
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理心理测评应用
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【稿件标题】：[人力资源测评系统论文]人力资源管理中的心理测评应用分析
【作者单位】：海口经济学院;
【发表期刊期数】：《经营管理者》2015年12期
【期刊简介】：《经营管理者》是省级刊物、省优秀期刊。可供全国的各大专院校、科研单位、各企事业员工评定、 中级职称、高级职称，及学术交流的杂志。被《权威刊物网》、《中国学术期刊（光盘版）》、《万方数据数字化期刊群》、《中文科技期刊数据库》等网络媒体收录！ 《......更多经营管理者杂志社(http://www.400qikan.com/qk/938/)投稿信息
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