本文作者：李波；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2015年08期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：企业最珍贵的资源就是人力资源,人才更是难得,是他们推动着企业的发展。国有企业是我国国民经济的主要的企业,想要在未来竞争更加激烈的市场中得以生存和发展,就必须对人力资源的管理重视起来。目前,我国国有企业的人力资源管理存在不少缺陷,阻碍了国有企业长期前进的步伐,本文分析现今国有企业人力资源管理的典型问题,并提出针对性管理对策。
【论文正文预览】：在知识经济、信息技术发达时代,人力资源发挥着越来越重要的作用,企业之间的竞争主要表现为人才的竞争,拥有人才便拥有了竞争的优势。近代以来,由于外资企业的涌入及私营企业的蓬勃发展,国有企业流失许多优质人才,人才资本的流失不利于国有企业的发展。一、我国国有企业人力资
【文章分类号】：F272.92;F276.1
【稿件关键词】：国有企业人力资源管理问题对策
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【稿件标题】：国有企业人力资源现状|我国国有企业人力资源管理存在的问题及对策研究
【作者单位】：宣钢人力资源部;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2015年08期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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