本文作者：昌旭晓；成功正常投稿发表论文到《对外经贸》2014年08期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：心理资本是一种积极的心理状态,是超越社会资本和人力资本的一种核心心理要素。同时,鉴于多学科的融合,积极心理学对人力资源管理和组织行为学的研究影响深远。追溯心理资本的理论基础,通过对已有研究的整理与思考,对国内外心理资本的概念与内涵、心理资本与各相关变量的关系进行梳理和评述,提出心理资本研究的不足及今后研究的重点。
【论文正文预览】：一、引言一些学者认为成功的组织能够吸引、发展并且保留有能力的优秀员工,从而组织才能拥有强大的人力资源;而另一些学者则表示社会资本,尤其是人际关系、人际网络等对组织是最重要的,这些资本能够以更有影响力的方式平衡组织获取的信息和资源,对组织建立持久竞争力至关重要
【文章分类号】：F240
【稿件关键词】：心理资本心理状态组织行为
【参考文献】:

• 方伟;工作要求-资源模型与工作倦怠：心理资本调节作用的实证研究[D];中国人民大学;2008年

【稿件标题】：【创业融资理论研究评述】心理资本理论研究评述及展望
【作者单位】：新疆财经大学工商管理学院;
【发表期刊期数】：《对外经贸》2014年08期
【期刊简介】：《对外经贸》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，对外经贸杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN，国际刊号：ISSN2095-3283。对外经贸杂志社由黑龙江省商务厅主管、主办，本刊为月刊。自创刊以来，被公认誉为具有业内影......更多对外经贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10615/)投稿信息
【版权所有人】：昌旭晓；

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