本文作者：杨力行；姜正权；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年25期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：绩效考评是通过岗位管理人员或岗位关联售货员与该岗位人员之间有效的双向或多向沟通,依据考评标准和实际工作完成情况,在分析和判断基础上形成考评成绩,并将绩效成绩反馈给员工的一种正式工作制度。正确认识和恰当解决绩效考评的问题,能够更有效地实施绩效管理。
【论文正文预览】：绩效考评是绩效管理的重要环节,有效的绩效管理从建立以人为本的企业文化开始,结合员工个人的发展意愿及公司的总体目标确定个人工作计划、目标;然后才是绩效考评,而且这种绩效考评应是经常性、制度性的;考评结果作为激励和发展(例如员工培训)的依据。可见绩效考评是绩效管理
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：绩效绩效考评绩效管理
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【稿件标题】：【绩效考评存在的问题】绩效考评存在问题及解决策略
【作者单位】：中国地质大学(武汉)政法学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年25期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：杨力行；姜正权；

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