本文作者：韩凌云；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年21期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：作为中小型企业管理中一项重要的内容,企业薪酬管理对企业内部的人员组织结构、员工工作士气、绩效考核等方面有着非常重要的影响。对于中小型企业薪酬管理这一议题,本文结合相关资料与事实,主要介绍了薪酬管理的含义,分析了目前我国中小民营企业薪酬管理存在的问题及原因,并针对相关问题提出了相应的对策或措施。
【论文正文预览】：作为中小型企业管理中一项重要的内容,薪酬管理问题在中小型企业的整个发展中发挥着十分重要的作用,也在一定程度上对企业内部的人员结构、士气、绩效等各个方面产生着很大影响。因此,如何建立一套与现代企业制度相配套的并能适合企业自身发展的薪酬管理制度,就显得十分重要
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：中小型企业薪酬管理存在问题对策
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【稿件标题】：[中小型企业存在的问题论文]中小型企业薪酬管理中存在的问题与对策
【作者单位】：青海广播电视大学;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年21期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：韩凌云；

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