本文作者：周娅；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年14期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：薪酬激励作为人力资源管理中最重要的环节之一,是促使员工发挥最大潜力的重要原因。本文试图在全面薪酬理论基础上提炼出影响薪酬满意度的因素,并从定量分析的角度来界定各个因素对薪酬满意度的影响,希望为企业更好地发挥薪酬激励提供依据。
【论文正文预览】：1员工薪酬满意度影响因素提炼本文从企业和员工两个角度出发来研究员工的薪酬满意度。站在企业角度来看,我们假设一名对自身薪酬水平感到满意的员工通常会有以下三方面的表现:第一,激励其对外宣传;第二,激励其继续留任;第三,激励其努力工作。站在员工的角度来看,本文根据全面
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：全面薪酬理论薪酬满意度人力资源管理
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【稿件标题】：[员工薪酬满意度论文]关于员工薪酬满意度的实践研究——以H公司为例
【作者单位】：暨南大学管理学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年14期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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