本文作者：刘彦平；田光；成功正常投稿发表论文到《中国流通经济》2011年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资本创造收益,在其收益的分配过程中,各种主体经常产生矛盾,这种矛盾的根源在于人力资本的物质投资者的货币信息弱势地位,即对人力资本的收益状况所知和所得往往较少,人力资本收益分配中的货币信息弱势,会导致外在于人力资本自然人承担者的物质投资者产生人才培养的困惑,他得不到适当的投资回报,往往就放弃投资,从而使人力资本自然人承担者难以获得物质资本投资者的支持,这是一种多输的格局,要破解它需要人才培养者、被培养者和社会共同努力来理顺其中的分配关系。
【论文正文预览】：一个自然人通过他人的资助和自己的努力获得了知识才干,成为人力资本,并借此挣得收益,其收益应该在他本人及其投资者之间进行分配,但其中往往充满争议,而这种争议还会阻滞以后的人才培养。一、货币信息弱势是人力资本收益分配中矛盾的根源1.人力资本收益分配中矛盾的表现在社
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资本收益分配货币信息弱势人才培养困惑分配关系
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【稿件标题】：[新润资本收益是多少论文]人力资本收益分配中的货币信息弱势问题
【作者单位】：河北经贸大学;
【发表期刊期数】：《中国流通经济》2011年09期
【期刊简介】：《中国流通经济》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国流通经济杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-3664/F，国际刊号：ISSN1007-8266。中国流通经济杂志社由主管、北京物资学院主办，本刊为月刊。自创刊以来，被......更多中国流通经济杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10309/)投稿信息
【版权所有人】：刘彦平；田光；

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