本文作者：董磊；刘争臻；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2015年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业薪酬水平对员工满意度具有正相关的影响,但是随着知识经济时代的来临,企业薪酬水平在影响员工满意度的诸多维度中的地位逐渐下降,但在心灵契约构建因素中仍然具有重要的地位。通过调查发现,企业大多数员工对现有的薪酬水平持有不满意的态度,对其原因进行分析,寻找在加薪幅度不大的条件下改善其他因素,以此来获得更大的员工满意度是最符合企业经济适应原则的改革措施的。本文试图对薪酬水平与员工满意度关系进行研究,寻找制定有效的薪酬制度来提高员工满意度的路径,为解决企业内部的矛盾提供参考。
【论文正文预览】：薪酬水平一度被认为是提升员工满意度的最重要因素。但是随着社会多元化的发展,员工需求的多样化使薪酬的激励作用被削弱,而更多的其他影响因素正在对员工满意度起作用。本文试图通过论述薪酬水平与员工满意度的关系,发掘在不进行大幅度加薪的前提下提升员工满意度的路径,为企
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：薪酬水平员工满意度关系
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【稿件标题】：【员工满意度研究论文】企业薪酬水平与员工满意度关系研究
【作者单位】：国网新源控股有限公司;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2015年03期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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