本文作者：李剑荣；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年18期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：国有企业激励陷阱问题是企业管理中需要高度重视的问题。本文从企业激励陷阱产生的原因、主要表现形式、以及对策等方面进行了深入分析,以期对企业克服激励陷阱能有所帮助。
【论文正文预览】：激励是国有企业人力资源管理的重要手段,它能有效地协调个人目标和组织目标之间的关系,充分调动员工的积极性和创造力。但如果激励措施不当,则难以达到理想的激励效果。这些不当的激励措施,我们称之为“激励陷阱”。激励陷阱对组织的发展具有很大的危害性,因此对激励陷阱的研
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：激励陷阱正激励负激励激励公平性
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【稿件标题】：【国有企业股权激励】国有企业激励陷阱问题探析
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年18期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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