本文作者：赵夷岭；段万春；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年28期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：通过文献回顾,作者对国外组织承诺概念的发展过程进行了描述,介绍了Cohen(2007)最新的组织承诺模型,并对该模型的进一步研究提出建议。
【论文正文预览】：一、引言组织承诺是员工对组织的重要态度之一,已被许多研究证实是预测缺勤、离职、组织公民行为和绩效的重要变量(MathieuandZajac,1990;Morrow,1993;WrightandBonett,2002)。组织承诺概念的产生、发展,经历了Becker(1960)单边投入的早期阶段,Porter(1974)情感依赖的中期
【文章分类号】：C936
【稿件关键词】：组织承诺概念发展模型
【参考文献】:

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• 任岩峰;成就动机、组织承诺对工作满意度的影响研究[D];吉林大学;2007年
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• 李昌林;领导风格，调节焦点和组织承诺关系研究[D];江西师范大学;2009年

【稿件标题】：[党组织服务承诺公示论文]组织承诺概念发展研究
【作者单位】：昆明理工大学管理与经济学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年28期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：赵夷岭；段万春；

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