本文作者：张英；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2007年26期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文分析了"为工作付酬"、"为能力付酬"和"为业绩付酬"三种不同的薪酬理念的优缺点,指出随着市场经济观念的普及,越来越多的企业认识到要将"为业绩付酬"作为企业的主导薪酬理念。
【论文正文预览】：就我国企业薪酬体制的现状来看,一是“为工作付酬”、“为能力付酬”和“为业绩付酬”三种不同的薪酬理念并存,二是激励不足和激励不当共存。就此,本文将从薪酬理念比较、业绩与报酬的关系分析等方面探讨企业薪酬方面的有关问题。一、业绩与报酬的相关性争论在企业中,激励机
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：薪酬制度激励机制企业业绩评价薪酬理念比较分析付酬以人为本市场经济观念报酬激励员工
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【稿件标题】：公司薪酬管理理念|三种薪酬理念的比较分析
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2007年26期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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