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人力资源部绩效考核表|我国企业人力资源管理绩效探讨

本文作者:朱斌;成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2010年01期,引用请注明来源400期刊网!
【摘要】:企业人力资源管理是指为了实现企业的战略目标,通过一整套科学有效的方法,对企业全体人员进行的管理。提高我国企业人力资源管理绩效应从以下四个方面着手:树立现代人力资源管理理念、建立现代人力资源管理体系、实行e化企业人力资源管理、创造人力资源正向激励的良好环境。
【论文正文预览】:现代企业的竞争主要体现为知识与科技的竞争,从根本上讲是作为知识与科技承载者的人力资源的竞争。对于日益走向世界的中国企业来说,如何获得和保持竞争优势是企业生存与发展的关键,而企业人力资源管理绩效恰恰是制约企业竞争力的瓶颈。因此,我国企业必须要树立科学的人力资
【文章分类号】:F272.92
【稿件关键词】:人力资源管理绩效以人为本正向激励
【参考文献】:

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  • 董书秋;;企业绩效考核制度改革研究——基于DF有色金属集团公司的分析[J];人事天地;2011年07期
  • 王彦利;;强化企业文化与绩效管理的思考[J];中国城市经济;2011年12期
  • 张萌萌;;中日人力资源绩效管理的比较研究[J];中国管理信息化;2011年16期
  • 蔡群;;试论加强员工绩效管理的有效途径[J];经济师;2011年08期
  • 何玉明;;集团管控体系下的人力资源管控——Z集团母子公司人力资源管控设计实践[J];企业管理;2011年07期
  • 寇北辰;;“育人”是人力资源管理的关键环节[J];人力资源;2011年08期
  • 林本金;;企业人力资源管理与绩效考核探讨[J];中国城市经济;2011年12期
  • 刘刚;;绩效管理在国有企业管理中的难点与对策[J];现代商业;2011年26期
  • 方婷婷;;如何在人力资源管理中激发员工组织公民行为[A];中国社会心理学会2008年全国学术大会论文摘要集[C];2008年
  • 傅超;刘琳琳;;试论打捞单位人力资源管理[A];2009年度救捞论文集[C];2009年
  • 郑海航;吴冬梅;;中小企业的人力资源管理三维立体模式[A];中国中小企业改革与发展研讨会暨中国企业管理研究会2001年年会论文集[C];2001年
  • 黄鹤;陈月艳;;企业信息化背景下的人力资源管理[A];全国第十届企业信息化与工业工程学术年会论文集[C];2006年
  • 司徒英杰;;关于人力资源管理模式流派等内容综述[A];区域人才开发的理论与实践——港澳台大陆人才论坛暨2008年中华人力资源研究会年会论文集[C];2008年
  • 吴晓荣;王少东;贾虎;;基于生命周期视角下的企业战略人力资源管理[A];第五届(2010)中国管理学年会——组织行为与人力资源管理分会场论文集[C];2010年
  • 张新军;段红梅;陈彩清;赵涛;;地勘单位人力资源管理中工作分析的思考[A];地勘单位改革发展座谈会文集[C];2011年
  • 冯明;李学民;;人力资源管理中的伦理问题研究[A];第三届(2008)中国管理学年会论文集[C];2008年
  • 朱光明;;浅论企业文化建设与人力资源管理[A];中国人力资源开发研究会第九次会员代表大会暨学术研讨会论文集[C];2006年
  • 郝妍;;关于人力资源管理的思考[A];北京人才交流协会2000、2001、2002年获奖优秀学术研究成果汇编——人才市场的发展与创新[C];2003年
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  • 汕头市职业介绍服务中心 郭桂君;民企二次创业人力资源管理对策初探[N];汕头日报;2011年
  • 朱海波 张雨;民营企业绩效管理体系的建立[N];吉林日报;2010年
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  • 刘宇心;推动人力资源管理职业化进程[N];贵州日报;2008年
  • 本报记者 霍娜;新法下人力资源管理需治标治本[N];中国计算机报;2008年
  • 希望出版社 韩凤琴;以科学发展观为指导形成和谐高效的人力资源管理[N];山西经济日报;2008年
  • 中国人民大学劳动人事学院 曾湘泉 苏中兴 王少男;人力资源管理在中国的30年[N];中国劳动保障报;2008年
  • 张洪霞;战略人力资源管理的契合性研究[D];天津大学;2009年
  • 汤伟伟;基于成熟度的组织人力资源管理动态能力评价研究[D];南京理工大学;2011年
  • 程建君;基于知识创新的企业人力资源管理模式研究[D];武汉理工大学;2009年
  • 周福战;基于知识的高新技术企业人力资源管理活动研究[D];大连理工大学;2011年
  • 姚宝刚;科技型企业人力资源管理与开发研究[D];中国农业大学;2005年
  • 孙少博;战略性人力资源管理对组织效能的影响研究[D];山东大学;2012年
  • 曾建权;人力资源管理理论与实务研究[D];天津大学;2003年
  • 崔海英;企业人力资源管理中的非正式组织影响力研究[D];华东师范大学;2006年
  • 刘钢;创业企业组织变革过程中的人力资源管理行为策略研究[D];吉林大学;2011年
  • 杨湘怡;企业中层管理者胜任力模型研究[D];复旦大学;2007年
  • 刘金平;海南省电信实业集团绩效管理体系研究[D];合肥工业大学;2007年
  • 刘庆明;基于职位族的绩效管理体系及其在ZL公司的应用[D];北京邮电大学;2007年
  • 石焦群;阳光能源公司绩效管理体系设计项目研究[D];华北电力大学(北京);2010年
  • 菅志雪;青岛啤酒彭城有限公司绩效管理体系研究[D];山东大学;2007年
  • 郑晓兰;A公司绩效管理体系研究[D];西南交通大学;2010年
  • 李国;A电力设计院绩效管理体系的建设与应用研究[D];华南理工大学;2010年
  • 张磊;邯郸石油分公司机关绩效管理体系流程解析与优化[D];电子科技大学;2010年
  • 李沫萱;应用过程性评价思想优化企业的绩效管理体系研究[D];北京交通大学;2010年
  • 张宇晖;W区国税局绩效管理体系优化设计[D];华南理工大学;2011年
  • 李中城;福建发电公司绩效管理体系设计[D];华北电力大学(北京);2010年

【稿件标题】:人力资源部绩效考核表|我国企业人力资源管理绩效探讨
【作者单位】:解放军汽车管理学院政治教研室;
【发表期刊期数】:《商场现代化》2010年01期
【期刊简介】:《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用,并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化,标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】:朱斌;


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