本文作者：李莎莉；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2013年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：众所周知,与其他国家相比,我国事业单位的绩效管理起步比较晚,我国与绩效工资相关的实践活动和理论研究还处于初级阶段,所以说,我国事业单位的绩效管理水平不高。国家对事业单位实行全面的绩效工资改革,但是事业单位有其独特的特殊性,很多事业单位不能有效地开展自身的绩效管理工作。
【论文正文预览】：从现在来看,绩效管理已经不是一个陌生的词汇。人力资源管理是绩效管理的核心。笔者在本文中分析了事业单位绩效管理的现状,探讨了事业人力资源绩效管理中存在的问题,并针对这些问题提出了合理的建议。希望这些建议能帮助事业单位做好自身人力资源的绩效管理工作。一、我国事
【文章分类号】：D630.3
【稿件关键词】：事业单位人力资源管理绩效管理思考
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【稿件标题】：【人力资源部绩效考核表】事业单位人力资源管理中绩效管理的思考
【作者单位】：晋城市环境保护监测站;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2013年07期
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【版权所有人】：李莎莉；

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