本文作者：杨柳青；成功正常投稿发表论文到《全国商情(理论研究)》2010年15期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在酒店行业中,知识型员工流失现象十分普遍,为实现酒店正常经营和可持续发展,酒店管理者需认真剖析酒店知识型员工流失原因,从管理制度、员工待遇、企业文化和激励机制等方面探求稳定酒店知识型员工的对策。
【论文正文预览】：根据人的不同年龄、文化素质、智力素质和身体素质的不同状态,将劳动者划分成三个不同的资源层,即:劳力资源、人力资源和人才资源,如图1所示。酒店属于劳动力密集型企业,人员组成就包含了以上三个不同的资源层的劳动力资和源任。何一个社会团体一样,酒店兴盛离不开这个团体组
【文章分类号】：F719
【稿件关键词】：酒店知识型员工流失对策
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【稿件标题】：【人力资源流失原因探析】酒店知识型员工流失原因探析
【作者单位】：广东新天河宾馆有限公司;
【发表期刊期数】：《全国商情(理论研究)》2010年15期
【期刊简介】：0......更多全国商情(理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/12704/)投稿信息
【版权所有人】：杨柳青；

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