本文作者：林佳；成功正常投稿发表论文到《黑龙江对外经贸》2011年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在现实社会中,人们会因受到不公平对待而产生嫉妒、同情等心理,而这些情绪会影响人们的努力水平从而影响公司的业绩。企业在制定薪酬差距时必须要考虑这些问题,通过对不同的员工制定不同的锦标激励机制使企业的效率达到均衡。通过公平偏好模型、锦标激励模型以及公平偏好下锦标激励来分析其对公司业绩的影响。
【论文正文预览】：一、公平偏好理论与锦标激励理论(一)公平偏好理论公平偏好是行为经济学最基本的假设之一,它认为现代经济中的经济个体存在着一定程度的公平互惠动机,传统的理性偏好假设不能有效地解释现代社会中复杂的经济现象,而随着经济社会的深入发展,公平偏好日益展露其显著的经济学效
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：公平偏好锦标激励薪酬差异努力水平
【参考文献】:

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【稿件标题】：【公平偏好理论】公平偏好下锦标激励对公司业绩的影响研究
【作者单位】：安徽财经大学经济学院;
【发表期刊期数】：《黑龙江对外经贸》2011年06期
【期刊简介】：0......更多黑龙江对外经贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/13233/)投稿信息
【版权所有人】：林佳；

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