本文作者：周西林；成功正常投稿发表论文到《黑龙江对外经贸》2011年01期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：知识员工在应对职业生涯忧郁时,应警惕直线性、非此即彼的生涯发展思维模式,寻找职业生涯咨询和职业生涯移动,改变现状并发展外部兴趣。同时,组织管理层面也可采取如创造平等的晋升机会、轮岗和工作内容丰富化等措施帮助员工避免陷入职业生涯忧郁。
【论文正文预览】：在知识经济时代企业组织中最有价值的资产就是知识员工及其生产力(Drucker,1999),组织所拥有的智慧资本最终将决定企业的价值(Horible,1999)。知识员工以脑力劳动为主,脑力劳动的内隐性、复杂性、创造性和自主性等特点决定了知识员工的心理和行为特点,即较强的自主意识和流动
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：知识员工偶然事件职业生涯忧郁
【参考文献】:

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【稿件标题】：[青年员工职业生涯规划论文]知识员工职业生涯忧郁及其应对研究
【作者单位】：哈尔滨商业大学MBA教育中心;
【发表期刊期数】：《黑龙江对外经贸》2011年01期
【期刊简介】：0......更多黑龙江对外经贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11418/)投稿信息
【版权所有人】：周西林；

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