本文作者：雷波；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年19期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在市场竞争日趋白热化的今天,勘察设计企业为适应市场变化,逐步将柔性管理模式融入人力资源管理中,为企业技术创新、开拓市场提供了强有力的人力资源保障。本文分析了柔性管理及知识型员工的特点,并结合工作实际探析了柔性管理模式在勘察设计企业人力资源管理中的应用。
【论文正文预览】：随着经济的快速发展,各企业之间就会在财力、物力和人力资源上展开更加激烈的竞争。勘察设计作为一个快速发展且知识飞速更新的行业,各企业为了能更好地适应市场竞争环境,努力开拓新的发展空间,不断整合各类人力资源,充实各自的人才储备,探索管理、激励员工的最有效方式,以提
【文章分类号】：F272.92;F426.92
【稿件关键词】：柔性管理勘察设计企业人力资源管理作用
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【稿件标题】：【矿产资源勘察规划】探析勘察设计企业的人力资源柔性管理模式
【作者单位】：福州城建设计研究院有限公司;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年19期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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