本文作者：薛琴；谭亮；申俊喜；成功正常投稿发表论文到《华东经济管理》2015年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：文章以传统国有企业为研究对象,从其用工计划管控存在的实际问题出发,结合多种人力资源需求预测方法的特点和适用范围,探索构建国有企业人力资源总量、结构、素质需求预测模型体系,并设计具体建模方法与建模步骤,以回答企业未来"需要多少人"、"需要的人如何分布"和"需要什么样的人"的三个核心问题,以帮助国有企业最终实现"控总量、优结构、提素质"的管理目的。
【论文正文预览】：人力资源需求预测关系到企业的人员结构与人员补给,是人力资源规划的重要内容。构建与组织发展相匹配的人力资源需求预测模型可以支撑企业发展战略,对企业发展具有重要意义[1]。然而,对许多国有企业而言,一方面用工总量与企业业绩关联不强,传统的劳动计划管理与企业发展联系不
【文章分类号】：F272.92;F276.1
【稿件关键词】：总量预测结构预测素质预测国有企业用工计划
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【稿件标题】：【完美契合by赵大善人】解用工计划管控之殇——契合国企战略的人力资源需求预测体系研究
【作者单位】：南京工程学院经济与管理学院;南京南瑞集团公司人力资源部;南京师范大学商学院;
【发表期刊期数】：《华东经济管理》2015年06期
【期刊简介】：《华东经济管理》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，华东经济管理杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN34-1014/F，国际刊号：ISSN1007-5097。华东经济管理杂志社由华地地区13所经济管理院校主管、主办，本刊为月刊。自......更多华东经济管理杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10302/)投稿信息
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