本文作者：刘青青；成功正常投稿发表论文到《人力资源》2015年11期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：正FacebookCEO扎克伯格说过,一名优秀的工程师抵得上100个普通的工程师。为了吸引优秀的人才,Facebook不惜血本,曾以10亿美元收购仅有13人的Instagram,人均花费竞高达7700万美元,堪称史无前例。千军易得,一将难求。古语云:"能领兵者,谓之将也。"去哪里寻找将才,一直是HR心里永远的痛。据调查,90%以上的企业都存在人才紧缺的现象,尤其是将才,严重影响企业的绩效。HR像一个
【论文正文预览】：胡慧平;由请"医生"到请"教练":企业培训新趋势[J];山东劳动保障;2004年05期
【文章分类号】：FacebookCEO扎克伯格说过,一名优秀的工程师抵 和鉴定。以销售总监为例,从一名普通的业务销售晋得上100个普通的工程师。为了吸引优秀的人才, 升为总监,发掘与被发掘、培养与被培养一直伴随其Facebook不惜血本,曾以10亿美元收购仅有13人的 职业生涯发展历程。IBM考评员工有两
【稿件关键词】：F272.92
【参考文献】:

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【稿件标题】：对内探测培训挖潜
【作者单位】：人才紧缺;一将难求;不惜血本;绩效标准;能力模型;培训中心;师徒制;人力资源管理者;人员测评;中层管理人员;
【发表期刊期数】：《人力资源》2015年11期
【期刊简介】：《人力资源》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，人力资源杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN21-1485/C，国际刊号：ISSN1672-1632。人力资源杂志社由辽宁社会科学院主管、主办，本刊为月刊。自创刊以来，被公认誉为具......更多人力资源杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11453/)投稿信息
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