本文作者：江为加；成功正常投稿发表论文到《21世纪商业评论》2005年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：正所谓员工继任计划(SuccessionPlanning),就是通过建立系统化、规范化的流程来评估、培训和发展组织内部有潜力的职业经理人,创建内部优秀人才库,以获得当前和未来发展所需的核心能力。对企业而言,这个计划能确保其随时有一支优秀的后备队伍,确保管理层的连续性,并缩短填补职位空缺的周期,不断满足将来的业务
【论文正文预览】：谓员工继任计划(Sueeessionp〕。nnjng),就是通过建立系统化、规范化的流程来评估、培训和发展组织内部有潜力的职业经理人,创建内部优秀人才库,以获得当前和未来发展所需的核心能力。对企业而言,这个计划能确保其随时有一支优秀的后备队伍,确保管理层的连续性,并缩短填补职
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：核心能力中国企业员工优秀人才职业经理人未来发展计划经营战略后备队伍管理层
【参考文献】:

• 李新春,苏晓华;总经理继任:西方的理论和我国的实践[J];管理世界;2001年04期
• 朱红军;我国上市公司高管人员更换的现状分析[J];管理世界;2002年05期
• 张桂香,梁祖晨;浅谈总经理继任机制[J];经济师;2004年01期
• 刘卉,陈璇;公司高级管理人员更迭的研究现状分析[J];西南民族大学学报(人文社科版);2005年08期
• 刘斌;利用供应链管理提高企业核心竞争力[J];中国流通经济;2001年03期
• 袁安府;我国企业家成长与激励研究[D];浙江大学;2000年
• 王雪;中国企业家成长机制研究[D];中共中央党校;2004年
• 陶云武;员工潜能开发研究[D];复旦大学;2006年
• 王静;论企业中、高层管理人员实行脱产培训的必要性和可行性[D];厦门大学;2002年
• 车雪雁;在人力资源信息不完全情况下企业关键人才内部供需预测方法研究[D];华北电力大学（北京）;2003年
• 苏社军;职业经理胜任能力结构探析[D];首都经济贸易大学;2005年
• 彭文帅;企业继任计划和继任要素对继任效能的影响[D];浙江大学;2005年
• 郭灵琳;我国企业接班人内部培养模式研究[D];东北师范大学;2006年
• 邓林;基于胜任能力的企业人力资源开发研究[D];中国海洋大学;2006年
• 张红光;中国企业核心人才继任计划研究[D];南京财经大学;2006年
• 周黎阳;基于胜任特征的职业经理人培训研究[D];山东大学;2007年
• 韩世鹏;家族企业继任问题研究[D];河南大学;2007年
• 余飞;战略人力资源管理体系构建及实施策略研究[D];武汉理工大学;2007年
• 马力,乐菲菲;论全球化经济中中国企业的管理变革对策[J];理论学习;2003年01期
• 刘冀生;中国企业亟需形成核心能力[J];领导决策信息;2001年04期
• 张永伟;;研究失败:“四面包围”再造新世纪中国企业[J];中外企业家;2002年03期
• 许庆瑞,郭斌,王毅;中国企业技术创新——基于核心能力的组合创新[J];管理工程学报;2000年S1期
• 江为加;;创建企业的员工继任计划[J];21世纪商业评论;2005年09期
• 蔡翔,严宗光;中国企业核心能力培育五题[J];科技进步与对策;2002年01期
• 刘志林;核心竞争力:中国企业的呼唤[J];江苏商论;2004年11期
• 罗仲伟;企业核心能力:全球企业战略性调整的内在表现[J];城市开发;2002年03期
• 路金芳;;培育核心能力 促进乡镇企业成长[J];中国市场;2006年28期
• 王莹莹,张世红;从核心竞争力看中国企业的多元化经营[J];新材料产业;2003年06期
• 雷造民;;加入WTO后我国企业战略的选择与调整[A];中国中小企业改革与发展研讨会暨中国企业管理研究会2001年年会论文集[C];2001年
• 李金勇;郑丕谔;;外包策略与企业核心能力[A];管理科学与系统科学研究新进展——第6届全国青年管理科学与系统科学学术会议暨中国科协第4届青年学术年会卫星会议论文集[C];2001年
• 石国鑫;;构造国有高科技企业核心竞争力的研究[A];天津市电视技术研究会2009年年会论文集（2）[C];2009年
• 赵景华;赵炳新;;论基于信息技术的企业核心能力培育[A];跨世纪的中国企业改革和发展理论与实践研讨会论文集[C];1999年
• 朱怀意;孙东川;沈小平;;核心能力战略的危机预警系统设计[A];西部开发与系统工程——中国系统工程学会第12届年会论文集[C];2002年
• 尹碧波;;以资源为基础的企业竞争优势理论的演进与发展趋势[A];《两型社会建设与湖南管理创新》论坛论文集[C];2008年
• Stephen Chen;李怀利;;企业不同发展阶段的能力及其表现特征与分析[A];中国管理科学文献[C];2008年
• 艾丰;;入世对策15条[A];首届中国科学家教育家企业家论坛论文集[C];2002年
• 吕永成;彭本红;;基于核心能力的动态联盟伙伴识别与评价[A];2004年中国管理科学学术会议论文集[C];2004年
• 焦媛媛;费卉卉;王蓬源;;全球价值链视角下基于企业学习的核心能力研究[A];第四届（2009）中国管理学年会——组织与战略分会场论文集[C];2009年
• 傅晓华;拥有市场优势的核心能力[N];江苏经济报;2002年
• 三一重工股份有限公司副总经理 郭春明;三一以研发和服务赢取市场[N];中国水利报;2003年
• 相玲玲;审视中国民营企业的核心能力[N];工人日报;2001年
• 国家经贸委技术进步与装备司 高朗 孟宪棠 苗治民;培育核心能力 加快企业国际化进程[N];中国高新技术产业导报;2002年
• 金碚;透析企业竞争力与企业核心能力[N];中国经营报;2003年
• 张晓瑜;企业需要建设本质文化[N];中国矿业报;2008年
• 杨成生;强大主营业务 培育核心能力[N];中国石油报;2000年
• 阿荣;中国企业九大病症[N];中国企业报;2000年
• 曲延安;如何培养企业领导者的核心能力[N];厂长经理日报;2001年
• 苏醒社;着力建设主业突出核心能力强有竞争力的大集团[N];中国航空报;2003年
• 何江俊;企业人力资源管理、核心能力与竞争优势研究[D];武汉大学;2011年
• 易法敏;核心能力导向的企业知识转移与创新研究[D];中国人民大学;2004年
• 田超;核心能力战略及实证研究[D];复旦大学;2003年
• 王緌;企业核心能力的湍流挖掘模型及挖掘实验[D];四川大学;2005年
• 胡玲;企业并购后整合：基于核心能力的观点[D];中国社会科学院研究生院;2003年
• 鲁开垠;产业集群核心能力研究[D];暨南大学;2004年
• 赵勇;企业核心能力理论研究与实证分析[D];西南交通大学;2003年
• 刘璇华;基于核心能力的企业组织创新研究[D];暨南大学;2003年
• 夏维力;战略驱动型企业并购研究[D];西北农林科技大学;2004年
• 熊德勇;基于知识发酵的组织核心能力研究[D];天津大学;2004年
• 章锋云;企业核心能力理论分析与管理评价研究[D];重庆大学;2001年
• 秦锋;基于核心能力的企业竞争力理论与实证研究[D];西北工业大学;2001年
• 周玉良;技术创新培育企业核心竞争力若干问题研究[D];东北大学;2005年
• 耿帅;基于核心能力的企业多元化战略操作性研究[D];中南大学;2002年
• 孙涌;三联印务公司经营战略研究[D];大连理工大学;2003年
• 葛春辉;基于核心能力的战略选择研究[D];重庆大学;2005年
• 刘亚军;G公司提升企业竞争力问题研究[D];西北大学;2005年
• 罗清平;我国中小企业核心能力培育的研究[D];湖南农业大学;2005年
• 马青;基于核心能力的企业文化建设研究[D];武汉大学;2005年
• 石敏;知识型企业人力资源管理对策研究[D];天津大学;2005年

【稿件标题】：【关键岗位继任计划】创建企业的员工继任计划
【作者单位】：华信惠悦咨询公司上海分公司
【发表期刊期数】：《21世纪商业评论》2005年09期
【期刊简介】：《21世纪商业评论》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，21世纪商业评论杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN44-1615/F，国际刊号：ISSN1672-8343。21世纪商业评论杂志社由南方报业传媒集团主办，本刊为双周刊，开本：16......更多21世纪商业评论杂志社(http://www.400qikan.com/qk/11591/)投稿信息
【版权所有人】：江为加；

更多医学论文例文论文详细信息: 【关键岗位继任计划】创建企业的员工继任计划
http://www.400qikan.com/lunwen/yixue/yxlwlw/234888.html

相关专题： 《21世纪商业评论》相关期刊

推荐期刊：

上海艺术家

教育与教学研究

长江文明

今日电子

船舶物资与市场

炼钢

学习博览

中国微循环

强度与环境

大视野

上一篇：[如何塑造品牌价值论文]房地产品牌的价值塑造
下一篇：【4大巨头外资快递公司】外资巨头进入中国保险市场的动机和影响