本文作者：石飞；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：为提高组织效率,企业界逐渐兴起一场以扁平化组织取代金字塔式组织的改革,但与之相应的是晋升职位的明显减少,员工工作积极性的丧失。宽带薪酬作为一种新型的与企业组织扁平化战略相适应的薪酬模式应运而生。本文在阐述宽带薪酬概念的基础上,分析了宽带薪酬与传统等级薪酬模式相比的优势,探析宽带薪酬模式的适用环境并提出我国企业在推行宽带薪酬模式需要注意的问题。
【论文正文预览】：1宽带薪酬的内涵与优势20世纪90年代以来,伴随着激烈的全球竞争,企业金字塔式的组织结构越来越难以适应激烈的市场竞争和快速变化的市场环境。为避免市场的淘汰,提高组织的运作效率,企业界逐渐兴起一场以扁平化组织取代金字塔式组织的改革。然而,企业管理是一项系统工程,牵一
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：宽带薪酬组织扁平化企业薪酬管理
【参考文献】:

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【稿件标题】：[宽带薪酬设计论文]宽带薪酬在现代企业管理中的应用性分析
【作者单位】：铁道警官高等专科学校;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年03期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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