本文作者：马健；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2009年11期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业人力资本是企业为实现未来的增值,通过有意识地投资获得的,依附于全体员工身上的健康、智力、精神等价值存量的总和。企业中存在不同类型和层次的人力资本,对人力资本进行分类是人力资源管理的一项基础性工作。本文通过分析已有的研究成果,归纳和分析出不同的分类方法,并进一步强化了对隐性人力资本的分析。
【论文正文预览】：人力资本是指存在于人体之中的具有经济价值的知识、技能和体力(健康状况)等质量因素之和。20世纪60年代,美国经济学家舒尔茨和贝克尔首先创立了比较完整的人力资本理论。而企业人力资本是指企业为实现未来的增值,通过有意识地投资获得的,依附于全体员工身上的健康、智力、精
【文章分类号】：F272.9
【稿件关键词】：人力资本分类隐性人力资本
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【稿件标题】：【人力资本的分类】最新企业人力资本的分类方法探析
【作者单位】：克拉玛依新疆油田公司消防支队;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2009年11期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：马健；

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