本文作者：唐研；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年31期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在不同的文化背景下,不同的管理决策对员工的心理和行为影响各不相同,进而又影响了整个组织的绩效和发展。当前我国诸多企业采用了末位淘汰制以期提高员工绩效、保持企业活力,但这一举措并未如愿。基于此,本文从中西方文化差异的角度分析了文化背景对末位淘汰制有效性的调节作用,提出我国本土企业应谨慎、科学应用末位淘汰制。
【论文正文预览】：以能动性为显著特征的人的行为受其心理因素支配,而其心理波动则受外界环境和事件影响。作为组织竞争资源的员工,文化背景不同,其价值观念、对组织决策的反应、压力的承受、对集体的需求各不相同。因而,组织在管理过程中,应结合不同的文化背景进行——因为它会影响工作行为。
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：本土文化绩效考核末位淘汰
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【稿件标题】：【企业文化适应性】论我国本土文化下末位淘汰制的适应性
【作者单位】：广州城建职业学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年31期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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