本文作者：李伟；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2011年33期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：论文以明茨伯格的管理者角色研究作为切入点,分析了美国和国内学者关于人力资源管理者角色研究。比较研究其不同时期、不同文化背景、各种研究方法下的角色内容,进而确定人力资源管理者的角色主体。
【论文正文预览】：早在1967年,明茨伯格(Mintzberg)为了研究“管理者在做些什么”,用“结构化观察”的方法记录了五位管理者的工作内容,并通过制表、编码、分析这一连串原始数据,不断地归纳数据所提供的信息,最终归纳出管理者的角色。在当今知识经济环境中,企业必须依赖其管理人员与技术人员的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理者角色
【参考文献】:

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【稿件标题】：[人力资源构成论文]人力资源管理者角色构成分析
【作者单位】：北京青年政治学院管理系;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2011年33期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：李伟；

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