本文作者：郑澍；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年30期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本研究以深圳地区企业技术工人为研究对象,通过实证研究企业技术工人组织公平结构及其与工作满意度、组织承诺的关系。研究结果表明:我国企业技术工人的组织公平结构可以分配公平、程序公平、领导公平和互动公平四个维度;组织公平各维度与工作满意度、组织承诺显著正相关;分配公平对工作满意度和组织承诺有显著的预测作用。
【论文正文预览】：一、问题的提出组织公平是重要的员工激励因素,企业对待员工的公平程度,会极大地影响员工的工作态度和工作行为。现代的企业不仅是要吸引和留住人才,还要考虑如何才能提高员工的公平感,使组织中的员工在工作中感到更加满意,以便充分地发挥他们的工作潜能,提高组织的创造力和
【文章分类号】：F273.1
【稿件关键词】：技术工人公平感工作满意组织承诺
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【稿件标题】：[公平竞争承诺书论文]企业技术工人公平感与工作满意和组织承诺关系的实证研究
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年30期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：郑澍；

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