本文作者：陈梦雪；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2008年23期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：通过对人力资源管理信息化内涵及优点的阐释,说明实施人力资源信息化对组织意义重大。继而在分析人力资源管理信息化问题的基础上,提出了策略选择。
【论文正文预览】：一、人力资源管理信息化的内涵及优点人力资源管理信息化即e-humanresource,全称电子人力资源管理或者网络人力资源管理,简称e-HR,是人力资源管理运用信息化平台整合招聘、选拔、培训、绩效和薪酬管理,同时与组织的财务、物流、客户关系管理等进行整合,提高效率,降低管理和运
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源管理信息化自动化
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【稿件标题】：人力资源信息化建设|人力资源管理信息化的问题与对策
【作者单位】：桂林电子科技大学人事处;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2008年23期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：陈梦雪；

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