本文作者：祖文慧；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：薪酬管理在现代化社会发展中越来越受到人们的关注与重视,已成为国内外各企业人力资源管理工作的重中之重,更是企业竞争力得以完善和发展的基础。迈入新世纪以来,以人才竞争为主的市场竞争不断加剧促使了人力资源管理的不断完善和优化,也为薪酬管理的完善与革新提供了基础和依据。本文就现有薪酬管理的基本理论进行了分析,简要阐述了我国企业薪酬管理工作中存在的各种问题,并提出了相关的预防和控制措施。
【论文正文预览】：新世纪以来,我国社会经济和科学技术的不断发展促使了社会管理体制和企业经营策略的顺利开展,也促使了人力资源管理得到了合理的完善与创新。当前的社会发展中,市场竞争不断扩大,同时以人才竞争为主的企业竞争现象越来越受到人们的重视与关注,已成为现阶段社会发展中最值得我
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：薪酬管理人力资源企业
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【稿件标题】：【人力资源的薪酬管理】谈人力资源——薪酬管理
【作者单位】：黑龙江省航道局;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年07期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：祖文慧；

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