本文作者：高丹阳；成功正常投稿发表论文到《经济视角(下)》2013年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：作为一项旨在保护劳动者权益,维护劳资双方和谐关系,保障企业绩效兼顾公平效率的重要制度手段,工资集体协商制度自实施以来一直备受社会学、经济学、政治学等学者的关注。民营企业是我国国民经济的重要力量,其不同于公有制企业的特点决定了在工资集体协商制度推行过程中也呈现出不同的政策效果。劳动者工资水平一直是影响劳资双方关系,劳动力流动以及整个社会收入差距和宏观经济发展的重要因素。
【论文正文预览】：一、民企工资集体协商的“乱象”(一)民企工资集体协商主体的“失衡”现象从理论上看,企业工资集体协商应是企业工会或行业工会,或全国性工会组织与企业组织、行业组织或全国企业家协会类组织之间依照法律程序,在政府监督下,就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水
【文章分类号】：F276.5;F249.24;D412.6
【稿件关键词】：民营企业工资集体协商制度完善
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【稿件标题】：[工资集体协商制度论文]我国民营企业工资集体协商制度的完善设计研究
【作者单位】：东北师范大学商学院;
【发表期刊期数】：《经济视角(下)》2013年12期
【期刊简介】：0......更多经济视角(下)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/9847/)投稿信息
【版权所有人】：高丹阳；

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