本文作者：袁冬梅；彭原；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2009年05期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源实践与组织支持感存在密切联系。通过对组织支持感前因变量以及结果变量的分析,提出了改善组织支持感的人力资源实践。包括注意各项实践的公平性,绩效反馈,满足员工培训需求等等。
【论文正文预览】：在全球化竞争和知识经济时代,人力资源是企业组织中最重要的资源,是最有潜力和活力的资源。只有拥有了人力资源这一关键性的资源,企业才掌握了竞争中制胜的法宝,才可能拥有持久的竞争力。然而,在新经济条件下,不少企业却不得不面对“集体跳槽”、关键人才流失,纵然企业打出“
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：组织支持感人力资源实践离职率满意度员工绩效培训需求绩效反馈组织绩效公平性组织公民行为
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【稿件标题】：【人力资源管理实践报告】基于组织支持感的人力资源实践
【作者单位】：湖南湘潭大学商学院;
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2009年05期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/13266/)投稿信息
【版权所有人】：袁冬梅；彭原；

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