本文作者：彭俊杰；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年23期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：本文通过选取在2008～2010年3年间,披露过企业社会责任报告的1017家上海证券交易所和深圳证券交易所的上市公司为研究样本,采用随机效应模型对财务绩效和企业社会责任、企业社会责任和工资交互项、企业社会责任和高管持股的交互项、企业社会责任和股票期权的交互项进行回归检验。实证研究结果表明,我国财务绩效与企业社会责任呈显著负相关关系,与社会责任和工资的交互项、社会责任和高管持股的交互项呈显著正向关系;研究结果说明,在我国可以通过采取增加高管的工资和持股比例来增强企业履行社会责任后对公司财务绩效的负效应。另外,本研究还发现,前期的财务绩效与后期财务绩效存在显著正相关。
【论文正文预览】：企业社会责任(CSR)问题自20世纪初开始,就一直是社会各界人士研究的焦点问题。学术界对于社会责任与财务绩效之间的关系,进行了非常详细的探索,但是到目前为止,仍然没有得到一致性的结果。从众多学者的实证研究来看,研究结果表明二者之间存在正相关、负相关、不相关、倒“U”
【文章分类号】：F270;F275;F224
【稿件关键词】：高管薪酬激励企业社会责任企业财务绩效
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【稿件标题】：[华为公司绩效薪酬激励论文]高管薪酬激励、企业社会责任与企业财务绩效的关系研究
【作者单位】：暨南大学经济学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年23期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：彭俊杰；

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