本文作者：郭倩；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2013年35期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在经济时代,不再是单纯物质资本数额决定一个企业的竞争能力,而是由发展的潜力和人力资本来决定企业的竞争能力。因而企业人力资源管理的竞争使人才成为企业发展的主要关键因素之一,而企业的激励机制对于企业人力资源管理是非常重要的。如今,企业的竞争已非常激烈,一个完善激励机制显得更为重要,各种各样的激励机制已逐渐适用于各种企业,以使企业在激烈的市场竞争之中拥有更强的竞争力。但有很大一部分企业的员工激励机制还并不是特别完善,也不够科学,因而还不能够有效地提高企业的竞争能力。怎么才能更加有效地通过完善、科学的激励机制来调动员工的创造性、积极性,已成为企业非常重要的课题。
【论文正文预览】：在知识经济时代,企业纯粹的物资竞争已经不再是企业之间唯一的竞争。目前,以人力资源管理为基础的管理型竞争,使企业的优秀人才成为一个企业发展非常关键的因素之一。而人力资源管理最重要的方式就是建立企业完善、科学的员工奖励机制。一个企业的发展需要各位员工的全力支持
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：激励机制人力资源企业
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【稿件标题】：【中级经济师工商管理】激励机制在企业管理中的应用
【作者单位】：晋中职业技术学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2013年35期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
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