本文作者：黄培伦；马丹；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年06期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：当员工对职业的忠诚开始超过对企业的忠诚,职业生涯管理作为一种相对长久的、包括物质和精神利益的激励措施也越来越多地成为企业吸引人才、激励人才、留住人才的一种重要手段而越来越受到企业的重视。
【论文正文预览】：一、引言过去,人们认为对员工绩效的奖励就是加薪、晋升,员工的忠诚可以换来工作的稳定;随着员工和企业之间心里契约(PSYCHOLOGICALCONTRACT)的基础由原来的工作的稳定性和家长式的组织管理变化为员工的可雇佣性(EMPLOYABILITY)和员工的责任(ALTMANPOST1996)。员工意识到公
【文章分类号】：F272
【稿件关键词】：职业生涯职业生涯管理人才
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【稿件标题】：[研究生职业生涯规划书论文]组织职业生涯管理研究概述
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年06期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：黄培伦；马丹；

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