本文作者：林艳；成功正常投稿发表论文到《全国商情(经济理论研究)》2008年09期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：战略人力资源管理作为一种新的人力资源管理模式,是由传统的人事管理,人力资源管理发展演变而来。战略人力资源管理具有战略性、匹配性、捆绑性以及目标性等典型特征,与传统的人事管理,人力资源管理有着明显的区别和联系。
【论文正文预览】：随着科学技术的发展和知识经济时代的到来,企业竞争越来越依靠知识和信息的获取,作为知识和信息载体的“人”成为企业竞争优势过程中具有战略性的资源。人力资源管理己经上升到组织战略的高度,人力资源部门己经从行政事物性工作中脱离出来,更多的参与到战略决策过程中,成为组
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：战略人力资源管理基本特征
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【稿件标题】：【战略性人力资源管理】浅议战略人力资源管理
【作者单位】：东华大学管理学院
【发表期刊期数】：《全国商情(经济理论研究)》2008年09期
【期刊简介】：0......更多全国商情(经济理论研究)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/7706/)投稿信息
【版权所有人】：林艳；

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