本文作者：蔡滟；成功正常投稿发表论文到《黑龙江对外经贸》2008年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：在人力资源管理中,薪酬的概念是一个界定较为宽泛的概念,而薪酬的功能也很全面、多样,所以对于企业来讲如何认识、理解薪酬的概念和功能,对于企业更好地进行薪酬管理,发挥薪酬吸引、保有、激励员工的作用进而提高企业的核心竞争力具有非常重要的作用。
【论文正文预览】：一、薪酬概念的理解不同的学者对薪酬的定义都有着自己的看法。乔治.T.米尔科维奇认为薪酬是指雇员作为雇佣关系中的一方所得到的各种货币收入,以及各种具体的服务和福利之和,其实质是一种公平或交换关系,是员工在向公司让渡其劳动或劳动使用权后获得的报偿。加里.德斯勒则认
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：薪酬人力资源管理功能
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【稿件标题】：【浅析人力资源管理】浅析薪酬在人力资源管理中的功能
【作者单位】：苏州经贸职业技术学院;
【发表期刊期数】：《黑龙江对外经贸》2008年07期
【期刊简介】：0......更多黑龙江对外经贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/6833/)投稿信息
【版权所有人】：蔡滟；

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