本文作者：张楗让；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年17期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：人力资源的开发与管理是企业核心能力管理的重要内容。没有人,就构不成行政活动、行政关系和行政组织,行政功能也就无从体现。从增强企业核心竞争能力视角看,必须重视加强和改善人力资源开发与管理。建立起一支能够充分了解组织的使命并努力完成组织任务的人员队伍,并且采取一定的措施和手段对他们加以管理和监督,这便形成了一定的人事管理制度。同时,企业要在管理创新中持续发展,应主要立足企业自身,着力解决好导致人力资源开发与管理的主要问题,提高人力资源管理工作的效率。
【论文正文预览】：1人事管理的意义和作用人力资源作为现代企业的一种战略性资源,已经成为企业发展的最关键因素。美国管理大师德鲁克认为:所谓企业管理最终就是人力管理,人力管理就是企业管理的代名词。在中国经济高速发展的过程中,企业尤为重视经济的增长和发展,而企业发展壮大的核心就是人
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人事管理组织规划价值分析资源开发价值提升
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【稿件标题】：【企业人力资源开发案例】论企业中人力资源的开发与管理
【作者单位】：郑州旅游职业学院旅游管理系;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年17期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：张楗让；

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