本文作者：姜瑞林；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年16期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：随着市场经济的不断发展,企业开始逐渐摆脱单纯的生产模式,人才的引用和培养成为现代企业经营理念中很重要的环节。因此,人力资源管理和开发受到了越来越多的重视。在人力资源的六大模块中,人力资源培养是很重要的一个环节。人才是提高企业综合实力和增强企业竞争力的关键,对于企业人员的管理,就涉及到人力资源培养机制。本文将就现代企业人力资源培养机制中的人才挖掘、人才培训以及人才考核等几个重要方面分别进行论述。
【论文正文预览】：改革开放后,尤其是中国加入世界贸易组织之后,国内企业开始意识到,企业内人员的素质和人才资源实际上就是企业竞争力的重要保证。于是,越来越多的企业开始将人力资源培养机制纳入到企业经营策略中。现代企业中提到的人力资源,指的是在一定的时间内,企业中的员工本身所拥有的
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：人力资源人才培养机制
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【稿件标题】：[金融精准扶贫机制探讨论文]现代企业人力资源培养机制的探讨
【作者单位】：廊坊师范学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年16期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：姜瑞林；

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