本文作者：盛龙飞；赵鹏飞；成功正常投稿发表论文到《中国物价》2010年07期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：最低工资是政府干预劳动力市场价格的重要手段。在工资谈判中,劳动者个人处于弱势地位,同时,雇佣合同是一个不完备合同,这些因素导致的后果是低水平的工资不足以弥补劳动力的社会成本。最低工资可以减少或者消除雇主使用劳动力的私人成本与社会成本之间的差距,从而改善和促进了经济效率。
【论文正文预览】：新古典经济学家认为,最低工资对劳动力市场产生的影响取决于劳动力市场的类型。在完全竞争的劳动力市场上,最低工资导致失业增加而使市场效率受损。在买方垄断的劳动力市场上,适当水平的最低工资则带来相反的效应。而制度经济学家(Webbs,1897;Webb,1912;Clark,1923;Commons,19
【文章分类号】：F244;F091.349
【稿件关键词】：最低工资经济效率谈判力量社会成本
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【稿件标题】：最低工资与经济效率:制度经济学的视角
【作者单位】：中国人民大学劳动人事学院;北京交通大学经济管理学院;
【发表期刊期数】：《中国物价》2010年07期
【期刊简介】：《中国物价》杂志是由中华人民共和国新闻出版总署、正式批准公开发行的优秀期刊，中国物价杂志具有正规的双刊号，其中国内统一刊号：CN11-2248/F，国际刊号：ISSN1003-398X。中国物价杂志社由国家发展计划委员会市场与价格研究所主办，本刊为月刊，开本：大16......更多中国物价杂志社(http://www.400qikan.com/qk/10074/)投稿信息
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