本文作者：杨岚；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年19期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：双因素理论是美国行为学家赫茨伯格提出的管理心理学理论,薪酬管理是人力资源管理中的一项重要活动。当前,很多企业在薪酬管理方面存在很多问题,如果把双因素理论应用到薪酬管理中,对于那些问题是很有帮助的。本文在理论探究的基础上,提出了基于双因素理论的薪酬管理体系的建设。
【论文正文预览】：1薪酬理论和双因素理论1.1薪酬理论薪酬有广义和狭义之分。广义的薪酬是指雇员在企业中所获得的全部报酬或奖酬,包括物质和非物质形式,如工作满意度、精神方面的嘉奖以及培训和晋升的机会等。狭义的薪酬是指雇员为企业作出贡献之后得到的物质报酬。狭义的薪酬有货币和非货币
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：薪酬理论双因素理论薪酬体系现存问题薪酬体系建立
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【稿件标题】：【影响薪酬的因素】论双因素理论在薪酬管理中的应用
【作者单位】：中国检验认证集团湖南有限公司;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年19期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：杨岚；

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