本文作者：姜玉波；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2010年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：绩效考评是企业人力资源管理中的核心部分,建立起客观科学的绩效考评体系,才能最终提升企业的核心竞争力。本文在分析建立绩效考评体系的原则的基础上,进一步阐述了绩效考评体系的具体实施途径。
【论文正文预览】：随着市场经济的发展,越来越多的企业开始青睐和推崇绩效考评体系,通过构建科学的绩效考评体系,可以为企业员工的晋升或者培训提供参考依据,也可以促使员工强化自己的正确行为,对工作精益求精,从而增强企业的核心竞争力,协助企业走向成功。1建立绩效考评体系的原则原则1:全员
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：绩效考评企业员工体系构建
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【稿件标题】：[建立完善绩效考评机制论文]建立企业员工绩效考评体系的途径分析
【作者单位】：青海大学财经学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2010年02期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：姜玉波；

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