本文作者：刘占明；吴亚秋；成功正常投稿发表论文到《中国商贸》2012年13期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业是我国国民经济中的中流砥柱及抗衡跨国公司的主力军,为我国的经济建设做出了巨大贡献,它在我国社会主义建设和国民经济中起决定性作用。随着改革开放的不断深入,市场竞争及人才争夺愈演愈烈,而企业在人力资源开发与管理方面都存在着许多问题,面临着巨大挑战。人力资源,特别是人才资源,是企业的第一资源,企业要想在激烈的市场竞争中取胜,必须加强企业人力资源的开发与管理,建立科学完善的选拔机制和用人机制;加强企业员工培训,塑造优良的企业文化,最终创造辉煌的未来。
【论文正文预览】：企业是我国国民经济中的中流砥柱及抗衡跨国公司的主力军,为我国的经济建设做出了巨大贡献,它在我国社会主义建设和国民经济中起决定性作用。自从我国加入世界贸易组织之后,企业同时面对国内市场和国外市场的双重竞争。零关税打破了国与国之间界限,国内再也不存在原有的国家保
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：企业人力资源激励机制企业文化
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【稿件标题】：开发微电子人力资源部|关于企业人力资源开发与管理的几点思考
【作者单位】：河北旅游职业学院;
【发表期刊期数】：《中国商贸》2012年13期
【期刊简介】：《中国商贸》杂志创刊于1992年，是按照当时商务部部长胡平指示中国商贸领域要办一报一刊而创办的。2007年起全新改版的《中国商贸》杂志突出国家级、行业性和国际化的特色，紧密关注商贸流通行业，提供商贸政策权威解读和产经深度分析，反映行业需求和呼声，解......更多中国商贸杂志社(http://www.400qikan.com/qk/1132/)投稿信息
【版权所有人】：刘占明；吴亚秋；

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