本文作者：赵秀芳；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2006年27期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：实施“人才强交”战略,是实现交通跨越式发展的根本保证。当前山东交通人才队伍建设在取得较大成绩的同时,仍然存在人才结构不合理、人才素质偏低、培训工作相对薄弱、人才体制不健全等一系列问题。针对当前山东交通人才资源的现状与问题,创造性地提出了四大人才工作理念、四大人才机制、四大人才工程。
【论文正文预览】：知识经济的发展使得人才的竞争尤其高科技人才的竞争日趋激烈,各行各业都把争夺人才置于重要的战略地位。自交通部提出“人才强交”战略以来,山东交通系统积极实施交通人才工程,将交通人才资源开发纳入到交通事业发展的总体战略,逐步实现了由传统的人事管理向整体性人才资源
【文章分类号】：F512.7
【稿件关键词】：山东交通人才资源人才机制人才工程
【参考文献】:

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【稿件标题】：【山东人才信息网】山东交通人才资源现状及发展对策探讨
【作者单位】：
【发表期刊期数】：《商场现代化》2006年27期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：赵秀芳；

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