本文作者：郑春；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2009年12期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：组织文化是企业管理的软要素,也是企业在激烈的市场竞争环境中保持核心竞争力的必要条件。本文通过对陕西150家企业人力资源主管(经理)进行问卷调查,用SPSS统计、分析得出了陕西企业组织文化类型,其中69%是属于高控制维度的官僚型和效率型文化类型,以此期望对陕西企业管理者在经营管理中有借鉴作用。
【论文正文预览】：面对经济全球化的竞争压力,企业怎样才能够保持竞争优势,这是现代企业发展中面临的严峻挑战。企业组织文化是企业管理的软要素,不同的组织文化类型直接影响着企业的核心竞争力。一、理论综述组织文化,英文简写成CorporateCulture或者OrganizationalCulture,简称OC(我国也叫
【文章分类号】：F279.2
【稿件关键词】：官僚型创新型支持型效率型
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【稿件标题】：【护理实证的类型有哪些】陕西企业组织文化类型实证分析
【作者单位】：陕西师范大学;西安外事学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2009年12期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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