本文作者：戴鸿；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2011年03期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：社会进入知识经济时代,组织中高素质人材正逐渐成为现代组织的主体,高素质人材所具有的个性特征:理性、创新性、独立自主性等对传统管理活动的游戏规则提出了挑战。管理者的管理理念更新,管理方法、手段的创新,管理更具有策略性已经成为组织中高素质人材有效管理的重要支点,管理组织中高素质人材应创造良好的软环境,采取积极的策略。
【论文正文预览】：在倡导终身学习崇尚创新的新时代,知识作为资本所产生的影响已成为社会共识,“知识就是力量”的理念有了时代的内涵,对拥有知识和创新技能的人才即组织中高素质人材的管理引起社会和组织关注。如何管理组织中高素质人材,传统的人力资源管理理念和模式显然不能完全适合对他们
【文章分类号】：C964.2
【稿件关键词】：策略管理方法人力资源开发
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【稿件标题】：[人力资源招聘策略论文]浅议组织中高素质人材的人力资源开发策略
【作者单位】：中共福州市委党校;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2011年03期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
【版权所有人】：戴鸿；

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