本文作者：李文静；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年34期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：全球化背景下,我国跨国公司不断发展,员工外派需求不断增加。外派员工回任问题如果处理不好将导致员工懈怠及高离职率,这使之前对外派员工投入的大量成本付诸东流,造成企业人才的流失,严重影响企业发展。本文对如何提高外派员工回任管理水平进行探讨。
【论文正文预览】：外派工作的合理完成能够实现企业和员工的双赢。一方面,它对企业海外业务的开展和企业目标的实现起着推动作用,另一方面,它对员工整体素质的提升、价值的实现以及职业发展都有重要影响。企业外派员工的回任管理是一项复杂的系统工程,笔者认为可从以下方面来提高外派员工回任
【文章分类号】：F276.7;F272.92
【稿件关键词】：跨国公司员工外派回任管理
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【稿件标题】：[中兴外派海外员工待遇论文]提高我国跨国公司外派员工回任管理水平的研究
【作者单位】：河南师范大学历史文化学院;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年34期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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