本文作者：王涛；张绪凯；李巍；孙茜；成功正常投稿发表论文到《商场现代化》2013年26期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：薪酬管理是国有企业人力资源管理中的重要组成部分,是国有企业制定战略性发展目标的重要依据,与国有企业的长远发展有着密不可分的关系。就目前我国社会发展状况而言,国有企业传统的薪酬管理制度无法适应新形势的要求,因此我国国有企业纷纷开始进行制度改革,但就制度改革的整体效果来说还不够理想,为了保证国有企业薪酬管理的时效性,本文就国有企业改制中薪酬管理误区及相关优化策略进行了分析。
【论文正文预览】：随着我国社会经济水平的快速提升,我国国有企业对自身薪酬管理也有了更高的要求,原因在于薪酬管理直接关系着国有企业的支出情况,若管理不当,很容易导致国有企业的经济损失。但就目前国有企业改制中的薪酬管理现状来看还存在一定的弊端,管理人员及国有企业应积极应对管理中的
【文章分类号】：F276.1
【稿件关键词】：国有企业薪酬管理误区优化策略
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【稿件标题】：【成本控制的策略与误区】国有企业改制中的薪酬管理误区和优化策略分析
【作者单位】：鞍钢集团公司人力资源部;中国建设银行股份有限公司鞍山分行;
【发表期刊期数】：《商场现代化》2013年26期
【期刊简介】：《商场现代化》杂志由中国商业联合会主管、中商科学技术信息研究所主办。主要探讨国内外现代商业管理经验和介绍现代科技在商业营销管理中的应用，并且刊发精选的国内外现代商业流通领域理论研究成果与现代贸易经济理论的科研论文。其严格化，标准化及权威性在......更多商场现代化杂志社(http://www.400qikan.com/qk/945/)投稿信息
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