本文作者：房萌萌；成功正常投稿发表论文到《人力资源管理》2015年05期,引用请注明来源400期刊网！

【摘要】：近年来,由于政策和制度的原因,为了维持业务运行和自身的发展,公立医院不得不大量聘用工作人员,这一方面缓解了医院工作人员严重不足的矛盾,但同时也产生了许多矛盾,增加了医院在人力资源管理方面的法律风险。本文就这一法律风险产生的三个因素进行了剖析,并对症下药,针对这三个因素,提出了相应的防范措施。
【论文正文预览】：一些公立医院因历史原因和内外部形势的发展,伴随着聘用人员的大量引进,在人力资源管理方面,特别是在对聘用人员的管理方面所产生的法律风险,已从过去的偶发状态逐渐演变成为一种常态。因此,医院必须在人力资源管理方面加强法律风险的分析和防范。 一、公立医院人力资源管理法
【文章分类号】：R197.3
【稿件关键词】：公立医院人力资源法律风险分析防范
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【稿件标题】：合同法律风险防范|公立医院人力资源管理法律风险的分析与防范
【作者单位】：陕西省西安市人民医院人事处;
【发表期刊期数】：《人力资源管理》2015年05期
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