本文作者：叶筱寒；成功正常投稿发表论文到《商业文化(上半月)》2012年02期,引用请注明来源400期刊网！
【摘要】：企业的发展需要人来运作,21世纪是人才的时代,企业成败的关键还是对人才的培养。在快速多变与充满竞争的社会里,如何吸引、激励、奖励、发展和留住优秀员工的面临着巨大挑战。其中最关键的因素就是企业的岗位分析、绩效考核与薪酬体系。本文将详细介绍绩效考核在人力资源管理的内容、现在所出现的问题以及所采取的对策。
【论文正文预览】：在我国,许多企业整体管理刚刚起步,或处于基础薄弱,无力施展,并且许多企业把绩效管理作为简单绩效评价,片面的成为对员工业绩作为衡量的工具,而并不是从企业发展战略的高度来帮助它建立卓越的整体的绩效管理体系,而目前只把绩效管理流于形式化。企业管理战略的主要目标是要求
【文章分类号】：F272.92
【稿件关键词】：绩效考核人力资源管理对策方针
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【稿件标题】：人力资源绩效考核指标|浅议绩效考核在人力资源管理中的作用
【作者单位】：华中科技大学文华学院;
【发表期刊期数】：《商业文化(上半月)》2012年02期
【期刊简介】：0......更多商业文化(上半月)杂志社(http://www.400qikan.com/qk/7564/)投稿信息
【版权所有人】：叶筱寒；

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